Onboarding-Prozess: Vermeidung von fehlerhaft eingearbeiteten Mitarbeitern
- Schaden in größeren Unternehmen bei 1,5 – 3-fachen des Jahresgehaltes, in mittelständischen Unternehmen ca. 1,25 Jahresgehälter.
- Verringerung der Ausschussquoten in produzierenden Unternehmen um mindesten 10%.
Mitarbeiter sind immer up-to-date mit ihrem Wissen = Wettbewerbsvorteil.
Gesteigerte Mitarbeiter-Flexibilität und –Agilität innerhalb der Abteilungen und im Gesamtunternehmen.