Ziel von Wissens-Management ist es, das für das Unternehmen notwendige Wissen transparent und für alle Unternehmens- mitarbeiter leicht zugänglich
zu machen.

Der Wissensbestand,
die Wissensbeschaffung
und die Wissensvermitt-
lung ist nachhaltig zu
organisieren

Die Kompetenzen der Mitarbeiter  Wissen
plus Handlungsfähigkeit -
immer auf dem Stand zu
halten, dass die Unternehmens-ziele jetzt und zukünftig erreicht werden alle Talente werden genutzt.

 - Onboarding-Prozess: Vermeidung von fehlerhaft eingearbeiteten Mitarbeitern Schaden in größeren Unternehmen ​bei 1,5 – 3-fachen des Jahresgehaltes, ​in mittelständischen Unternehmen ca. ​1,25 Jahresgehälter.​

- Verringerung der Ausschussquoten in ​produzierenden Unternehmen um min-​

destens 10%​

Mitarbeiter sind immer up-to-date mit ​ihrem Wissen = Wettbewerbsvorteil​

Gesteigerte Mitarbeiter-Flexibilität und –Agilität innerhalb der Abteilungen und im Gesamtunternehmen